首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 超过一年可以劳动仲裁吗

超过一年可以劳动仲裁吗

时间:2025-06-24 18:21

一、超过一年可以劳动仲裁吗

一般情况下劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算,但存在时效中断、中止情形时,超过一年也可能可以申请劳动仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。这一年的起算点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。然而,当出现时效中断情形,比如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等,仲裁时效期间会重新计算。而时效中止则是因不可抗力或其他正当理由,当事人无法在规定时效期间申请仲裁,从中止原因消除之日起,时效期间继续计算。在实际生活中,劳动者可能会因各种复杂情况导致超过一年才申请仲裁,如果存在上述法定事由,就仍有可能可以申请。但具体能否申请,需要结合实际情况仔细判断。若你遇到劳动仲裁时效相关的复杂问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

二、超过一年还能申请劳动仲裁吗

劳动仲裁申请一般有仲裁时效限制。正常情况下,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但存在一些中断或中止情形。比如因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

如果不存在上述中断、中止情形,超过一年申请劳动仲裁,可能面临仲裁委以超过时效为由不予受理的风险。不过,仍需具体分析案件情况,看是否有特殊事由可争取受理。

三、劳动仲裁超过一年时效还能获支持吗

劳动仲裁超过一年时效,一般情况下较难获支持。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但存在一些特殊情形可中断或中止时效计算,如因不可抗力等。若不存在这些特殊情况,超过时效申请仲裁,仲裁委通常会以超过时效为由驳回申请。不过,在一些地区,若用人单位未明确以时效抗辩,仲裁委或法院仍可能对案件实体进行审查。所以,一旦发现劳动权益受损,应及时申请仲裁,避免因超过时效而丧失胜诉权。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:不认同劳动仲裁结果怎么办

下一篇:不走劳动仲裁可以直接法院起诉吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》