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单位没给劳动合同，怎么办
时间：2025-06-24 09:13
一、单位没给劳动合同，怎么办
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。单位未给劳动合同，你可采取以下措施：首先，与单位沟通协商，要求其提供劳动合同。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正；逾期不改正的，劳动监察可对单位处每人500元以上2000元以下罚款。其次，你也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。但需注意，双倍工资差额的仲裁时效是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多11个月。在仲裁或诉讼时，你要准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、单位不给劳动合同该如何维权
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若单位不给劳动合同，您可采取以下措施维权：首先，可与单位协商索要，明确告知其不提供劳动合同属违法行为。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，逾期不改正的，可对其处以罚款。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位提供劳动合同。若因单位未签订劳动合同给您造成损失，比如双倍工资差额等，还可一并主张赔偿。在整个维权过程中，要注意保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
三、单位不给劳动合同能获怎样赔偿
用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张以下赔偿：双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。比如工作3个月未签合同，能拿2个月双倍工资。视为订立无固定期限合同：用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此后单位不签合同，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。补缴社保：单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，未缴纳的应补缴。
需注意，主张赔偿有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。你要先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，再通过劳动仲裁维权。
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