（二）健康状况。身心健康，能适应工作岗位要求。

（三）如为委培、定向应届毕业生，须征得原委培、定向单位同意。

（四）对经住培合格的本科学历临床医师，与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

（五）有下列情况之一者，不得报考：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚的；

2. 曾被开除公职的；

3. 有违法、违纪行为正在接受审查的；

4. 尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员；

5. 最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员；

6. 有违反其它规定不适宜报考事业单位的。

招聘程序

1. 报名时间：2025年5月7日-2025年5月13日（以报名邮箱收到时间为准）。

2. 报名方式：本次招聘采取网上报名，不设现场报名。应聘人员将报名需提供材料的电子版及扫描件打包发送至报考单位邮箱。

大弯社区卫生服务中心

报名邮箱：dwsq168@163.com

咨询电话：028-83307058。

3. 需提交材料：将下述报名材料打包命名为“报考医院+报考岗位+姓名”并发送至报考单位邮箱，具体内容如下。

①《成都市青白江区人民医院集团求职报名表》（报名表下载网址：https://www.qbjqrmyy.com/index.php?c=show&id=5714）；②本人有效身份证（居民身份证等）、报名资格条件相关证明（学历证、学位证、资格证、执业证）扫描件；③本人近期1寸免冠彩色照片；④教育部学历证书电子注册备案表（学信网网址：https://www.chsi.com.cn/）；⑤个人书面简历。

4. 报名要求：应聘人员按照招聘公告公布的岗位及要求报名，每位应聘人员限报一个岗位。应聘人员报名时所留联系方式应准确无误，在考核招聘期间应保持通讯畅通。联系方式变更后，应主动告知招聘单位。

（二）资格审查

资格审查贯穿招聘的全过程，报名时应聘人员提供的信息和材料应该真实完整，报考人员如弄虚作假或隐瞒有关情况骗取报名、考核或聘用资格，将随时取消其报名、考核成绩、聘用资格，所造成的一切损失由报考者本人承担。

如招聘岗位通过资格审查人数与该岗位招聘名额之比超过10:1(含10:1)，增加笔试环节进行筛选(不足10:1的，通过资格审查的人员全部直接进入考核)，增加笔试筛选的岗位，按笔试成绩1:3的比例从高分到低分依次确定进入考核的人员，笔试成绩不计入考核成绩。

笔试时间及地点通过报名邮箱另行通知。

（三）考核

本次考核总成绩满分为100分，分为综合面试和岗位技能测试两个部分，其中综合面试成绩占总成绩的40%，岗位技能测试成绩占总成绩的60%（总成绩=综合面试成绩×40%+岗位技能测试成绩×60%）。

1. 综合面试 

对符合条件的报名人员，通过报名邮箱发放面试通知书。

（1）面试时间：另行通知。

（2）面试地点：成都市青白江区人民医院。

（3）面试成绩满分为100分，面试成绩80分为合格分数，达到面试成绩合格分数线以上的应聘人员中按成绩从高分到低分不低于2∶1的比例依次确定，达不到上述比例的岗位，该岗位达到面试成绩合格分数以上的人员均可进入。

（4）技能测试不合格或放弃参加技能测试的，由此产生的空额在达到面试合格分数以上的应聘人员中按照面试成绩从高分到低分依次等额确定递补，递补只进行一次。

（5）综合面试成绩达到80分以上且符合其他相同专业岗位条件的人员，经应聘者和用人单位双方同意，按考生所报岗位综合面试成绩从高分到低分，在不超过岗位数的情况下，可在相同专业岗位间进行调剂。

2.岗位技能测试

岗位技能测试由各成员单位自行组织并进行考核，岗位技能测试成绩满分为100分，岗位技能测试成绩低于80分者不进入体检环节。应聘者在规定时间内到应聘医院进行为期五天的岗位技能测试，未经同意，逾期未进行岗位技能测试者，视为自动放弃。

（四）体检   

 体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。如有残疾应聘人员进入体检环节，以是否能正常履职作为参考标准。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。

进入体检人员初次体检不合格的，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。对于怀孕考生参加体检的，在体检时暂不进行妇科和X光等项目的检查，待考生孕期结束可进行妇科和X光等项目的检查时，完成体检、作出体检结论。申请复检人员的体检结果以复检结果为准，因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现空额，按照该招聘岗位已参加岗位技能测试人员总成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。

（五）公告

面试结果、岗位通用技能测试结果、体检结果及确定拟聘用人员由人力资源管理中心在医院集团官网及公示栏进行为期五个工作日的公告。对公告期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘用人员的拟聘用资格。

（六）聘用及报到

1.拟聘用人员应于规定期限内报到，报到时应提供毕业证、学位证等证明材料，未经用人单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。

2.凡经审查合格被聘用的人员，用人单位为其办理正式入职手续。

3.凡被聘用的人员，应当接受医院安排的相关专业培训，并自愿签订合同。在合同期内离开医院的按照双方签订的合同进行处理。