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无固定期限劳动合同能解除合同吗

时间:2024-11-29 09:22

一、无固定期限劳动合同能解除合同吗

无固定期限的劳动合同同样具有可解除性。依据现行法律规定,凡涉及到诸如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等特定情形时,用人单位有权依法解除与劳动者之间的劳动关系。此外,若劳动者能够按照相关程序,提前三十日以书面形式通知用人单位,或在试用期内提前三日向用人单位提出申请,亦可实现劳动合同的解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、无固定期限劳动合同解聘赔偿标准是怎样的

对于无固定期限劳动合同的解雇赔偿金额的判定,应视解雇的具体理由而定。若用人单位因非法解除劳动合同导致解雇行为的发生,那么其将需按照员工实际服务于该单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资为基准,对员工进行经济补偿。若该员工在公司工作的时间超过了六个月但不足一年,则将被视为一年的工作年限进行计算;反之,若该员工在公司工作的时间未达到六个月,则将获得半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、无固定期限的合同解除赔偿标准有异议怎么办

诈骗犯罪量刑受金额和情节影响。3000 元至 1 万元以上、3 万至 10 万元以上、50 万元以上分别为“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。3000 元以下,三年以下有期等并罚金;较大的,三年以上十年以下有期并罚金;极大或严重情节,十年以上有期或无期,罚金或没收财产。

订立无固定期限合同解除补偿有争议,先与单位协商,不成找调解委员会,再不成可申请仲裁,不满仲裁可 15 日内起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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